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班組長、一線員工工作技能培訓提升的若干建議
來源/作者:www.dandanle.cn 發布時間:2019-01-22 00:00:00 瀏覽次數:
    工廠管理培訓中,一線員工工作技能如何培訓提升呢?以下幾點建議可以參考。
 
    一、 充分考慮一線員工在學習速度與基礎、技能水平的高低等個體差異
 
    在班組建立技能傳授平臺,做到干什么學什么、缺什么補什么,使專業知識與實踐現場相結合,把工作和學習融為 一體,以缺失確定培訓內容,通過現場培訓不斷提升一線員工技能。
 
    二、通過合理使用激勵辦法,增強一線員工學習主動性
 
    要提高培訓的實效性,關鍵在于增強一線員工學習的主動性,把“要我學”變為“我要學”。在一線員工培訓中,要通過合理使用激勵辦法,開展多角度、多形式的評先創優活動,鼓勵一線員工每天進步一點,在班組內形成互幫互學、爭先創優的氣氛,這將大大增強員工主動學習的意識。因此,要建立嚴密可行的教育培訓考核辦法,把受訓者參加學習培訓的表現和考核成績,同他的工作技能考核、職務升遷、職稱評定、工資獎金等真正掛起鉤來。
 
    三、確保“四個保障”,保證一線員工技能培訓有序進行
 
    提供充足的物質,確保班組技能培訓經費的使用;強化執行,以考核為主要手段,提升執行力,技能培訓效果將不斷得到促進的提高。培訓中做到這“四個保障”,將使班組技能培訓活動有序進行,并取得實際效果。
 
    四、創建學習型組織,促進互幫、互學、互促進
 
    創建學習型組織,不僅僅培養受教育的職工的自我教育能力,使職工自我認識、自我激勵、自我監督、自我改正,養成自覺學習、自我陶冶的學習習慣,在實踐中引導職工將學習當成一種使命、一種責任,盡可能使職工多掌握一些新知識、新概念、新理論,更重要的是提倡以提高團隊核心競爭力的共同學習,是一種團隊中員工之間有充分交流、能產生可持續績效的學習,它能使個人和企業取得快速回報。
 
    五、改變培訓方式,使技能培訓不斷創新
 
    技能培訓要不斷創新形式,使技能培訓常講常新,就要使日常的技能培訓和生產、安全等緊密結合起來,著重培養班組成員理論與實踐相結合的能力及分析、處理異常缺陷的能力,把培養“一專多能、一工多藝”的復合型人才的標準落實到班組技能培訓中。注重職工教育的實用性。教學形式、方法提倡培訓以學員為中心,學員自學為主、在學習過程中學員可以調整學習進度,選擇學習內容,能充分發揮學員的個性、特長,調動他們的學習積極性和主動性。

作者:博革咨詢

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