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班組長培訓中目標管理的目的
來源/作者:www.dandanle.cn 發布時間:2019-01-24 00:00:00 瀏覽次數:
    目標管理的目的
 
    目標管理的目的是對目標管理意義的細化。雖然聽起來非常繁雜,其實只要進行合理地分類和歸納,就會發現非常簡單。班組長培訓里,在做目標管理培訓的過程中,往往會將其目的分為:
 
    ①對組織(企業):主要表現為經營理念、方針的實踐;重點集中的經營活動;對工作環境變化的快速對應。
 
    ②對管理人員:激勵員工集中資源發揮優勢“兵力”:明確任務責任體質:部門之間自主的彈性運營。
 
    ③對員工:責任分擔制下積極地接受挑戰;在適度的挑戰目標下提高工作能力;提升員工的參與事識和創新精神,公正地評價成果。
 
    大家從目標管理目的所涉及的這3個方面可以看出,說組織,可以理解為班組;說管理人員,可以理解為班組長;說員工,可以理解為班組成員。所以說,這是一個準則,無論是大到集團的目標管理還是小到班組的目標管理,都同樣適用。

作者:博革咨詢

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